Kundenreise
BARMER Väternetzwerk
Lernen Sie unsere Erfolgsfaktoren kennen, damit die Gründung eines Mitarbeiternetzwerks (ERG) für Väter auch bei Ihnen gelingt.
Kundenreise
BARMER Väternetzwerk
Lernen Sie unsere Erfolgsfaktoren kennen, damit die Gründung eines Mitarbeiternetzwerks (ERG) für Väter auch bei Ihnen gelingt.
Gründerpreis
Vaterwelten gründet BARMER Väternetzwerk und gewinnt Gründerpreis
Wir sind stolzer Gewinner des Krefelder Gründerpreises 2023. Erfahren Sie jetzt mehr über die Entstehung des BARMER Väternetzwerks.
Warum gründet BARMER als Vorreiter-Unternehmen mit unserer Expertise ein Väternetzwerk?
Bei der BARMER ist ein Frauenanteil von 50 Prozent auf allen Führungsebenen und in allen Fachverantwortungen gesetztes Ziel. Und das aus Überzeugung. Um dieses Ziel zu erreichen, gilt es, Frauen Weiterentwicklung zu ermöglichen, Führungskräfte für die Frauenförderung zu sensibilisieren, notwendige Rahmenbedingungen und neue Rollenbilder zu schaffen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Thema aller Geschlechter und damit ein wichtiger Teil der Unternehmeskultur der BARMER. Indem wir väterliche Kompetenzen auf allen Ebenen stärken, fördern wir Männer in der Vereinbarkeit. Mit dieser Kultur wird die Gleichstellung ein fester Bestandteil im Kulturentwicklungsprozess der BARMER.
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Mit unserem Väternetzwerk schaffen wir mehr Sichtbarkeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Damit lösen wir uns von dem Stereotyp, dass Care-Arbeit nur ein Frauenthema ist, und geben Vätern einen Raum für ihre Themen.
Simone Schwering
Stellvertretende Vorstandsvorsitzende
Stellvertretende Vorstandsvorsitzende
Gleichstellung bei BARMER in Zahlen
Prozent der Teilzeitpositionen werden von Männern ausgeübt, 89 Prozent von Frauen
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Prozent der männlichen und 8,8 Prozent der weiblichen Führungskräfte arbeiten in Teilzeit
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Tage Elternzeit nahmen Väter im Jahr 2020 durchschnittlich, Frauen nahmen 555 Tage Elternzeit
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BARMER Väternetzwerk als Teil von Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
Vom ersten Kontakt, über die Angebote bis hin zur Steuerungsgruppe arbeitet das Vaterwelten Team vertrauensvoll und voller Energie für ein gelingendes Väternetzwerk. Für BARMER haben wir in mehreren Meetings Bedürfnisse und Wünsche an ein Väternetzwerk identifiziert und einen individuellen Fahrplan entwickelt.
Mit dieser Kultur wird die Gleichstellung ein fester Bestandteil im Kulturentwicklungsprozess der BARMER. Aktive Väter sind ein Leuchtfeuer einer solchen Gleichstellungskultur. Hierfür sind zwei Erfolgsfaktoren entscheidend: die Väterangebote finden während der Arbeitszeit statt und die Partner der Mitarbeiterinnen können auch teilnehmen.
Herausforderung
Gleichstellung erreicht die Väter nicht
Wie können auf allen Ebenen Multiplikator*innen für das Väternetzwerk gewonnen werden? Mit welcher Ansprache fühlen sich Väter adressiert?
How to
Quick-Checks & Keynotes
Alle relevanten Steakholder zu aktive Vaterschaft und die Potentiale eines Väternetzwerks sensibilisiert und informiert. Väter mit Kurzvorträgen und Roundtables für das Väternetzwerk begeistert.
Ergebnis: Gründungsworkshop ausgebucht!
Herausforderung
Väter sind kaum vernetzt und Einzelkämpfer
Wie sind Väter geprägt und welche Bedürfnisse haben sie überhaupt? Wie stärken wir sie in ihrer Rolle?
How to
Gründungsworkshop
Zweitägiger Workshop in Wuppertal mit 15 Vätern aus allen Ebenen.
- Wir-Gefühl ist geweckt
- Aufgabe, Nutzen eines Väternetzwerkes herausgearbeitet
- väterorientierte Maßnahmen entwickelt und zwei Väterbeauftragte gewählt
Herausforderung
Safer Spaces für Väterthemen fehlen
Welche Maßnahme ist geeignet, um den Austausch zu fördern und individuelle Kompetenzen zu stärken?
How to
Väterkreise
Austausch und Vernetzung von (werdenden) Vätern während der Arbeitszeit in moderierten online Gruppentreffen, Entwicklung von praktischen Strategien und Lösungen.
Herausforderung
Frauenförderung ist nicht gleich Väterförderung
Wer spricht die „Sprache der Väter“ und kann Multiplikator und Schnittstelle sein? Wer vertritt die Interessen der Väter in der Organisation?
How to
Väterbeauftragte
Von Vaterwelten ausgebildete Ansprechpartner und Multiplikator für Väterthemen, Interessensvertretung für Väter und deren Themen gegenüber Gleichstellungsteam.
Herausforderung
Väterthemen haben wenig Platz im Unternehmen
Wie kann sichergestellt werden, dass die Maßnahmen greifen und erfolgreich in der Kulturreise verankert werden?
How to
Steuerungsgruppe
Begleitung und Evaluierung der laufenden Maßnahmen, Identifizierung fortlaufender Bedarfe und Integration der väterorientierten Angebote in die Unternehmenskultur.
Herausforderung
Führungskräfte kennen Needs von Väter nicht
Wie können alle Management-Ebenen bei der BARMER auf der Kulturreise mitgenommen und für väterorientierte Maßnahmen sensibilisiert werden?
How to
Führungskräfte-Training
Sensibilisierung für väterorientierte Vereinbarkeit, Väter als loyale Mitarbeiter im Team, Überprüfung und Entwicklung einer neuen Sichtweise auf Männlichkeit und männliche Rollenstereotype in Führungsverantwortung.
Vaterwelten ist das Empowerment-Tool für Väter!
Lassen auch Sie sich von uns anzünden!
Videoproduktion: bildmühle
Machen Sie Vaterwelten zu einem zentralen Element Ihrer Fachkräftesicherungsstrategie
Gute Vereinbarkeit zahlt sich für Unternehmen aus: Die Mitarbeiterbindung wird gestärkt. Mit dem Fokus auf das Thema liegen Sie als Personalverantwortliche genau richtig. Lassen Sie sich von Vaterwelten überzeugen und stärken Sie mit uns Ihre Väter für eine familienfreundliche Unternehmenskultur.