Begegnen Sie dem Fachkräftemangel durch väterorientierte Maßnahmen

Vereinbarkeit darf kein Frauenproblem sein. Auch Väter wollen gleichberechtigt Beruf und Familie zusammenbringen.
Väterorientierte Personalpolitik fördert Frauen und Männer gleichermaßen.

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Fallstudie

Vaterwelten gründet BARMER Väternetzwerk und gewinnt Gründerpreis

Wir sind stolzer Gewinner des Krefelder Gründerpreises 2023. Erfahren Sie jetzt mehr über die Entstehung des BARMER Väternetzwerks in unserer Fallstudie.
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der Väter wünschen sich eine partnerschaftliche Aufgabenteilung von Familie und Beruf und 55 % der Väter möchten etwa die Hälfte der Kinderbetreuung übernehmen. Doch die Hälfte der Väter denkt, dass sie nicht genug Zeit für ihre Kinder haben.
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der Männer mit Kinderwunsch würden wegen fehlender Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber wechseln oder sich gar nicht erst bewerben.
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Väter denken darüber nach Ihren Arbeitgeber zu wechseln. 450.000 Väter haben schon einmal den Arbeitgeber für eine bessere Vereinbarkeit gewechselt. Diese hohe Wechselbereitschaft von Vätern stellt ein großes Unternehmensrisiko dar.

Väterarbeit ist Frauenförderung

Väterarbeit fördert Frauen und Mütter, indem sie väterliche Kompetenzen in Familie und Beruf stärkt. Durch eine gleichberechtigte Aufteilung von familiären Verantwortlichkeiten werden Frauen entlastet und können ihre beruflichen Chancen besser nutzen. Dies trägt dazu bei, die Einkommensungleichheit zwischen den Geschlechtern zu reduzieren und schützt Frauen wirksam vor Altersarmut.

Einkommen während des Berufslebens in Mio

Bertelsmann Stiftung, 2022: Einkommen während des Berufslebens in Millionen Euro,
Geburtsjahrgang 1985, Westdeutsche

„Es reicht nicht mehr nur aus, gut ausgebildete Mütter zurück ins Unternehmen zu holen. Für echte Gleichstellung und enkelfähige Unternehmen stärken wir die Kompetenzen von Vätern in den Familien.“

Heiner Fischer
Gründer & Väterberater bei Vaterwelten

Heiner Fischer Team Vaterwelten Partnernetzwerk

Vaterwelten ist die Kompetenzplattform für
Austausch und Wandel​

Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Väterfreundlichkeit und stärken Männer in ihrer Vaterrolle.
Ermöglichen Sie Austausch und Vernetzung, damit Sie Leistungsträger gewinnen und langfristig binden.

Ein Väternetzwerk im Unternehmen stärkt Männer in ihrer Rolle als aktive Väter und ermöglicht einen offenen Austausch über die Herausforderungen im Familien- & Berufsalltag. Gleichzeitig fördern wir Strategien, die sowohl Müttern als auch Vätern Karrierechancen eröffnen und so eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.

Durch diesen Dialog werden die Bedürfnisse von Vätern innerhalb des Unternehmens sichtbar. Dies schafft eine chancengerechte Umgebung, in der Familie und beruflicher Fortschritt gleichermaßen Platz finden. Das Väternetzwerk richtet sich an Angestellte und Partner von Beschäftigten in Unternehmen und schafft sichere Räume für Wachstum und Austausch.

Vaterwelten Community Plattform

Einfacher Einstieg, sicherer Austausch und persönliche Begleitung fördern Wachstum für Väter, Familien und Gesellschaft.

Sie können nur gewinnen!

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Vaterwelten ist die Kompetenzplattform für Austausch und Wandel

Wir sind der sichere Raum und Treiber für persönliche und gesellschaftliche Entwicklung.

Leiten auch Sie den Kulturwandel ein und entwickeln Sie mit uns neue Angebote

Damit Väter auch im neuen Lebensabschnitt für Sie tätig sind.

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