Workshops

Väterorientierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir kommen mit einem passenden Workshop zu Ihnen

Die Vereinbarkeitsfrage wurde bisher weitgehend als „Frauenproblem“ verstanden und der Arbeitsmarkt hält immer noch das klassische Männerbild vom Haupternährer der Familie mit gradliniger Karriere wach. Mit der Geburt des ersten Kindes stolpern viele Väter dann in ihre persönliche Traditionalisierungsfalle: als Hauptverdiener ohne genügend Zeit für Familie.

Bestehende Vereinbarkeits-Angebote richten sich in erster Linie an Mütter; Väterorientierte Personalpolitik wird noch zu wenig als Wettbewerbsvorteil um die Anwerbung von Fachkräften gesehen. Zukünftig werden die demografische Lücke und der zunehmende Fachkräftemangel zwangsläufig mehr Partner-schaftlichkeit bei der Erwerbs- und Familienarbeit von Beschäftigten herbeiführen.

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für erfolgreiche und wettbewerbsfähige Unternehmen.

Aktuelle Umfragen zeigen, dass heutige Väter mehr Zeit mit der Familie verbringen wollen. Gleichzeitig fühlen sie sich dem Unternehmen verpflichtet und wollen flexibler arbeiten. Home-Office, Vier-Tage-Woche oder Stundenreduzierung sind geeignete Maßnahmen für Vereinbarkeit von Familie & Beruf.

Der Renteneintritt der Boomgeneration verschärft den Fachkräftemangel in Deutschland. Mit einer väterorientierten Familienpolitik steigern Sie Ihr renditenpotenzial und stellen das Unternehmen zukunftsfähig auf.

Wie hoch ist der Wechselwille, wenn sich Familie & Beruf nicht vereinbaren lassen?

Quelle: Civey Umfrage audit 2020, berufundfamilie Service GmbH

  • 18- 29-Jährige 77% 77%
  • 30- 39-Jährige 76% 76%
  • 40-49 Jährige 68% 68%

Stimmen

Das sagen unsere Kunden

Heiner Fischer unterstützt nicht nur einzelne Kontaktpunkte in einem Väternetzwerk, sondern leistet auch übergeordnete Strukturierungshilfe am Standort, um das Väternetzwerk anschlussfähig zu machen. So kann ein durch ihn geplantes oder entstehendes Väternetzwerk einen Standort aufwerten und Partnerschaftliche Vereinbarkeit unterstützen. Letzeres zahlt dann ein, in die Themen: Frauen in Führung, Altersarmut bei Frauen, Fachkräftemangel.

Martina Koch

Servicestelle Familie & Beruf SHG Kliniken Sonnenberg

Heiner ist ein sehr einfühlsamer und verständnisvollet Mensch, der mit seinem Engagement einen Bereich beleuchtet, der in unserer Gesellschaft Aufmerksamkeit und Widmung braucht. Er etabliert und fördert ein Väterselbsverständnis, welches Väter auf Augenhöhe mit Familie, Job und Partnerachaft setzt. Kurz: Er ist Inkubator eines gleichberechtigen Familienbilds in dem Männer als Väter ihre Rolle neu erleben können und sollen.

Daniel Bamler

Teilnehmer Väterkreis

4,96 von 5

sehr gut

100% Empfehlungen

KUNDENEMPFEHLUNGEN

4,96 von 5

SEHR GUT

100% Empfehlungen

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FAQ

Fragen & Antworten

Wie läuft ein Workshop ab?

In einem Strategieworkshop erarbeiten wir zielgruppengerechte Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Mit Hilfe von Instrumenten, wie beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, ermitteln wir die Bedarfe von Vätern in Ihrem Unternehmen.